Le attività di sviluppo organizzativo hanno come obiettivo principale la valorizzazione e l’ottimizzazione del capitale umano aziendale, armonizzando l’organizzazione e le persone con gli obiettivi strategici dell’azienda. In tale ambito, Join offre supporto nell’ottimizzazione delle leve organizzative e gestionali mirata allo sviluppo coerente delle capacità competitive aziendali.
L’intervento di Join può rivolgersi ad uno specifico
ambito dello sviluppo organizzativo o prevedere un
approccio integrato modulare, coprendo tutte le fasi
del processo di sviluppo organizzativo e propone attività di job system e mappatura delle competenze:
(individuazione dei ruoli organizzativi e dei
relativi ambiti di responsabilità; individuazione
e classificazione delle competenze tecniche e professionali
chiave attraverso interviste e questionari costruiti ad hoc;
definizione dei profili di competenza richiesti da ciascun
ruolo identificato), valutazione delle prestazioni e modelli di MBO
(definizione di modelli di valutazione delle prestazioni ed identificazione dei piani di incentivazione connessi ai livelli di performance ed agli obiettivi aziendali), piani di sviluppo e carriera: disegno dei piani di sviluppo individuali e di carriera.